Jak se zachovat, co dělat při péči o dítě a nemoci? Víme jak na to!
I žena na rodičovské dovolené, pokud je zaměstnaná, má právo nastoupit pracovní neschopnost.
Onkologicky nemocná maminka může jít do pracovní neschopnosti ve chvíli, kdy je k tomu medicínský důvod – je u ní nemoc zjištěna a začíná se léčit. Předpokládá to trvající pracovní smlouvu a nesmí být na rakovinu již projednán invalidní důchod.
Některé úřady se tváří, že není možné pobírat současně pracovní neschopnost a rodičovskou, pak je jednoduchým řešením převést rodičovskou na otce dítěte.
Takovýto postup je správný a může vytvořit tolik potřebný prostor pro léčbu a rekonvalescenci. Nejčastějším řešením je protažení rodičovské, to ale není postup adekvátní situaci a může ohrožovat další zaměstnatelnost maminky u zaměstnavatele.
Správnost postupů a nejasnosti, lze konzultovat se sociálními pracovnicemi Amelie.
Péče o dítě a současně probíhající nemoc je velkou zátěží, proč si ji ještě dále komplikovat?
