12.12.2024
Novela prodlouží zkušební dobu. Pro běžné zaměstnance ze 3 na 4 měsíce, pro ty vedoucí pak ze 6 na 8 měsíců. Výpovědní doba by měla nově začínat dnem doručení výpovědi, a ne až od prvního dne následujícího měsíce.
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené do práce před tím, než jejich dítě
dovrší 2 roky, se budou moc vrátit na stejnou práci a pracoviště.
Zákoník práce se stane pružnějším v možnosti v samorozvrhování směn. Dnes samorozvrhování
umožňuje pouze režim práce na dálku a nově by byl aplikovatelný i na pracoviště zaměstnavatele. Pokud se tak zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, ať si zaměstnanec sám rozhoduje, kdy chce pracovat. Výhodné to bude například pro studenty, „dohodáře“, kteří musí trávit čas také ve škole a jejich pracovní výkon nemusí limitovat nutnost být na místě například v kanceláři v určitých hodinách.
Fungovat to bude tam, kde zaměstnavatele zajímá především výsledek, nikoli doba strávená na pracovišti.
Velká změna se bude týkat i čtrnáctiletých dětí, které chtějí smysluplně strávit letní prázdniny a přivydělat si nějaké peníze. Často se jedná o žáky, které čeká poslední ročník základní školy. Novela jim dá možnost, aby si našli nějakou lehčí práci, kde s nimi zaměstnavatel se souhlasem zákonných zástupců podepíše například dohodu o provedení práce. Budou moci pracovat v režimu maximálních 35 hodin týdně, resp. 7 hodin denně. Ale pozor, pracovat budou smět pouze o hlavních, letních prázdninách a některé práce budou zakázány.
