15. 3. 2025
V březnu 2025 Poslanecká sněmovna schválila novelu Zákoníku práce s účinností od 1.6.2025.
O některých plánovaných změnách jsme informovali v tomto příspěvku před koncem roku 2024:
Všechny byly schváleny. Ale změn je daleko více.
Změna se dotkne i situací, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí nebo dohodou kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Nově v takových případech zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Výše této náhrady bude odpovídat současnému odstupnému, tedy dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
V oblasti veřejných služeb a správy dojde na základě pozměňovacího návrhu k rozšíření započitatelné praxe. Nově se do ní bude zahrnovat i doba péče o dospělou blízkou osobu, pokud je tato osoba závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV podle zákona o sociálních službách. Tato doba péče se tak bude započítávat do celkové praxe zaměstnanců ve veřejných službách a správě, což může ovlivnit jejich zařazení do platového stupně a následně i výši platového tarifu.
Novela by měla také umožnit pobírat výdělek v cizí měně více lidem. V současnosti je to možné pouze pro ty, kteří pracují v zahraničí. Nově tuto možnost získají i zaměstnanci v Česku, například cizinci a ti, kteří mají rodinu v zahraničí, pracují jako pendleři nebo mají jiné prokazatelné vazby na cizí stát.
Novela ruší povinné vstupní pracovně-lékařské prohlídky pro nerizikové profese. Tato změna původně měla být součástí zákona o specifických zdravotních službách, který bude Sněmovna projednávat později.
Poslanecká sněmovna nakonec neschválila navrhovanou výpověď bez udání důvodu. Z pohledu osob před starobním důchodem a z pohledu OZP je to dobře, protože tyto rizikové skupiny nebyly dostatečně ochráněny. Z pohledu velkých firem, které potřebují kvalitní zaměstnance a ne problémové, to je určitě nepříjemné.
